FunctieomschrijvingBen jij klaar om een verschil te maken in de leefomgeving van de toekomst? Als projectmanager gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het leiden van ruimtelijke projecten van concept tot realisatie. Je fungeert als de verbindende factor tussen beleid en uitvoering, waarbij je ervoor zorgt dat alle betrokken partijen - van bewoners tot ontwikkelaars en van beleidsmakers tot ingenieurs - op één lijn zitten. Je taken omvatten onder andere: het aansturen van gebiedsontwikkelingsprojecten in zowel stedelijke als landelijke gebieden, het opstellen van projectplannen en haalbaarheidsstudies, het coördineren met interne en externe stakeholders, en het bewaken van tijd, budget, kwaliteit en politieke context. Of het nu gaat om woningbouw, infrastructuur of herstructurering van bedrijventerreinen, jij zorgt voor voortgang en resultaat.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 2 jaar ervaring in project- of procesmanagement binnen gebiedsontwikkeling
Ervaring met werken binnen of voor de overheid is een pré
Planmatig, resultaatgericht en mensgericht werken
Een afgeronde HBO of WO-opleiding in bijvoorbeeld planologie, sociale geografie, bouwkunde, bestuurskunde of vastgoed
Uitstekende communicatieve vaardigheden
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf dat zich richt op het verbinden van professionals met uitdagende opdrachten in diverse sectoren, waaronder techniek, sociaal domein en ruimtelijk domein. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt onze opdrachtgever een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, variërend van trainingen tot traineeships. Het bedrijf staat bekend om zijn betrokkenheid bij de ambities van zijn medewerkers en zorgt ervoor dat zij de juiste projecten krijgen die aansluiten bij hun vaardigheden en loopbaanwensen.
Werken bij onze opdrachtgever betekent dat je deel uitmaakt van een collegiale en ondersteunende omgeving waar kennisdeling en samenwerking centraal staan. Medewerkers worden aangemoedigd om hun grenzen te verleggen en nieuwe uitdagingen aan te gaan, terwijl ze profiteren van de stabiliteit van een vast contract. De organisatie waardeert karakter, deskundigheid en een oplossingsgerichte houding, en biedt een platform waar professionals kunnen floreren en hun carrière naar nieuwe hoogten kunnen tillen.Arbeidsvoorwaarden
Een uitgebreid netwerk voor je carrière
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals volledige doorbetaling bij geen opdracht en verzuim, 25 vakantiedagen, en eventueel ATV dagen
Deelname aan uitjes en kennissessies met vakgenoten
Optie voor een leaseauto die ook privé gebruikt mag worden
Mogelijkheid tot een vast contract
Persoonlijke begeleiding door een vaste contactpersoon
Eindejaarsuitkering indien van toepassing
Een persoonlijk opleidingsbudget en toegang tot trainingen
Een aantrekkelijk salaris volgens de CAO gemeenten
Uitdagende opdrachten die passen bij je kennis en ambities
