FunctieomschrijvingAls Testdienstmanager ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van ICT-processen binnen de Douane. Je ontwikkelt een visie voor het optimaliseren van testprocessen en geeft operationele richting aan de testdienst. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en coacht teamleden om de betrouwbaarheid van systemen te verhogen. Je leidt de ontwikkeling van een effectieve testdienst die de ontwikkelteams ondersteunt en zorgt voor een beter inzicht in de werking van cruciale douaneprocessen. Je speelt een sleutelrol in het Programma Verbeteren Testproces, dat zich richt op het optimaliseren van het integrale testproces.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe IT-organisatie, bij voorkeur binnen de (semi)overheid.
HBO of WO werk- en denkniveau met ervaring in een vergelijkbare rol.
Minimaal 5 jaar ervaring in het managen en ontwikkelen van een team.
Minimaal 5 jaar ervaring met end-to-end en bedrijfsprocestesten.
Vermogen om complexe IT-architecturen te analyseren en begrijpen.
Kennis van moderne technieken zoals Cloud en containerisatie, en ontwikkelmethodieken zoals Agile en DevOps.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van zowel particulieren als ondernemers op het gebied van belastingzaken. Met een breed scala aan diensten, waaronder het verzorgen van aangiften en het bieden van advies over fiscale kwesties, streeft de organisatie ernaar om de belastingervaring voor iedereen zo eenvoudig en transparant mogelijk te maken. De focus ligt op het bieden van duidelijke informatie en het helpen van klanten bij het navigeren door complexe belastingregels.
De waarden van onze opdrachtgever zijn gebaseerd op integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de samenleving en dat waarde hecht aan samenwerking en ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve werkomgeving waarin kennisdeling en groei centraal staan.Arbeidsvoorwaarden
Een vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor nieuwe medewerkers.
Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld en tijd, met de mogelijkheid om het budget naar eigen inzicht te besteden.
