FunctieomschrijvingAls databeheerder waterketen speel je een cruciale rol in het beheren en analyseren van gegevens met betrekking tot afvalwater, hemelwater en grondwater. Je werkt binnen een samenwerkingsverband dat zich richt op het verbeteren van de waterketen in de regio. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van slimme analyses om wateroverlast en klachten te voorkomen, en draagt bij aan een klimaatbestendige omgeving. Je taken omvatten het beheren en analyseren van data over waterbeheer en infrastructuur, het werken met GIS, open data en CAD voor het maken van kaarten en modellen, en het samenwerken met verschillende gemeenten en waterschappen om gegevens uit te wisselen. Daarnaast draag je bij aan innovaties op het gebied van duurzaam waterbeheer en klimaatadaptatie.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
HBO werk- en denkniveau
Analytische en nieuwsgierige instelling
Affiniteit met open data en GIS
Samenwerkingsgericht en proactief
Leergierig en gericht op procesverbetering
Kennis van CAD, GIS, open data en klimaatvraagstukken
Ervaring met afvalwater, hemelwater, grondwater en oppervlaktewater is een pré
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische werkgever in Noord-Holland Noord die zich richt op het ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. Met een breed scala aan vacatures, projecten, klussen en stages biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor talent om zich te ontplooien. De organisatie gelooft sterk in de waarde van persoonlijke groei en biedt medewerkers toegang tot loopbaantesten, e-portfolios en een uitgebreide coachpool om hen te helpen bij het ontdekken van hun kwaliteiten en ambities.
Bij onze opdrachtgever staat ontwikkeling centraal. Regelmatig worden er opleidingen en trainingen aangeboden, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen verbeteren en nieuwe kennis kunnen opdoen. De cultuur binnen het bedrijf is gericht op samenwerking en continue leren, wat een stimulerende omgeving creëert voor iedereen die er werkt. Medewerkers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan evenementen zoals de Week van de Loopbaan, waar extra aandacht wordt besteed aan hun professionele groei en toekomstperspectieven.Arbeidsvoorwaarden
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden
Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
Pensioenregeling via een pensioenfonds
Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het jaarsalaris
Flexibele werk-privébalans met mogelijkheden om gemiste uren in te halen
