FunctieomschrijvingBen jij bedreven in Identity & Access Management (IAM) en wil je bijdragen aan het verbeteren van toegangsbeveiliging? Kun je gebruikerswensen omzetten in praktische oplossingen? Dan is deze rol als Functioneel Beheerder IAM iets voor jou. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheer, de verbetering en ondersteuning van IAM-processen en -tools. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en hebt oog voor detail in een complexe omgeving. Je dagelijkse taken omvatten onder andere: het aansluiten van applicaties op ons Identity Governance and Administration (IGA)-systeem, het optimaliseren van IAM-processen, samenwerking met stakeholders, gebruikersondersteuning en het beheren van het IGA-systeem.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Sterke communicatieve vaardigheden.
Kennis van IAM-processen zoals Access Request en Periodieke Beoordeling.
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT en security.
Ervaring met IGA-systemen zoals SailPoint, Omada of vergelijkbare tools.
Analytische en gestructureerde werkwijze.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het verbinden van talent met de diverse mogelijkheden binnen de overheid in de provincie Gelderland. Met een breed scala aan vacatures in verschillende vakgebieden, waaronder ruimtelijke ontwikkeling, onderwijs, en zorg, biedt de organisatie een platform voor zowel starters als ervaren professionals om hun carrière te ontwikkelen en bij te dragen aan een betere samenleving.
De waarden van onze opdrachtgever zijn gebaseerd op samenwerking, inclusiviteit en maatschappelijke impact. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team dat zich dagelijks inzet voor de gemeenschap, met aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te benutten en zich verder te ontplooien, terwijl ze bijdragen aan belangrijke projecten die de leefomgeving en het welzijn van de inwoners van Gelderland verbeteren.Arbeidsvoorwaarden
Flexibele werkweek van 32-36 uur.
Mogelijkheid tot hybride werken.
Thuiswerkvergoeding en eenmalige vergoeding voor thuiswerkplek.
Individueel Keuzebudget (IKB) van 25% bovenop het salaris.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.