FunctieomschrijvingAls Manager Liften ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team dat zich bezighoudt met liftinspecties en -keuringen. Je zorgt voor een efficiënte organisatie, optimale personeelsbezetting en het goed functioneren van de afdeling. Je coacht medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en implementeert beleid binnen de afdeling. Daarnaast ondersteun je collega's in het veld en bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening volgens de vastgestelde richtlijnen. Je beheert de klantenportefeuille en streeft naar hoge klanttevredenheid en langdurige klantrelaties. Ook volg je marktontwikkelingen en signaleer je commerciële kansen. Tot slot rapporteer je de resultaten en ontwikkelingen aan de Algemeen Manager Techniek.
Interesse? Neem contact op met Niels van den Bosch, 06 - 43 21 85 06, n.vandenbosch@eminentgroep.nl Functie eisen
Proactief in het signaleren en grijpen van kansen.
Mensgericht en in staat om behoeften van medewerkers te identificeren.
HBO werk- en denkniveau.
Sterke leiderschapsvaardigheden.
Aantoonbare ervaring binnen de lifttechniek.
Effectief in plannen en organiseren.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is sinds 1960 toegewijd aan het verhogen van de veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid in de bouw- en verticaal transportsector. Met een sterke focus op het creëren van een 100% veilige en gezonde werkomgeving, investeert de organisatie in het verbeteren van de veiligheidscultuur binnen bedrijven. Dit doen zij door maatwerktrainingen en het implementeren van systemen die veilig gedrag bevorderen, zodat medewerkers elkaar vanzelfsprekend aanspreken op veiligheid.
Bij onze opdrachtgever staat de ontwikkeling van medewerkers centraal, met mogelijkheden voor persoonlijke groei en technische vaardigheden. De organisatie hecht waarde aan samenwerking en biedt praktische oplossingen voor veiligheidsvraagstukken. Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor een veilige en verantwoorde werkomgeving, waar kwaliteit en duurzaamheid voorop staan.Arbeidsvoorwaarden
Winstdelingsregeling en een vaste eindejaarsuitkering.
27 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Een jaarcontract voor 32 - 40 uur per week met uitzicht op een vast contract.
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden en onderdeel worden van een specialistenteam.
Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto en een gunstige pensioenregeling.
