FunctieomschrijvingAls storingsmonteur speel je een cruciale rol in het operationeel houden van de nieuwste generatie treinen. Je werkt in een team dat verantwoordelijk is voor de acceptatie en garantie van deze treinen. Voordat een trein in gebruik wordt genomen, wordt deze uitvoerig getest en waar nodig aangepast. Tijdens de garantieperiode blijf je betrokken bij het oplossen van eventuele problemen. Je werkt nauw samen met andere teams om ervoor te zorgen dat elke trein zonder problemen kan rijden.
Interesse? Neem contact op met Mitchell Spier, 06 - 48 60 79 80, m.spier@eminentgroep.nl Functie eisen
Kennis van elektronica en het kunnen lezen van elektrische schema's.
Vaardigheid in het snel eigen maken van softwaretoepassingen.
Ervaring als storingsmonteur met een sterke technische achtergrond.
Vermogen om storingen in elektronica, hardware en software te identificeren.
Ervaring met het werken volgens technische documentatie.
Goede communicatieve vaardigheden en teamgerichtheid.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de wereldwijde mobiliteitssector, met een sterke focus op het ontwikkelen van duurzame en slimme transportoplossingen. Het bedrijf streeft ernaar om alle belanghebbenden in het vervoer te ondersteunen bij het aanpakken van de mobiliteitsuitdagingen van morgen. Door middel van innovatieve technologieën en digitale systemen biedt onze opdrachtgever een breed scala aan efficiënte en milieuvriendelijke mobiliteitsoplossingen, waaronder trein- en infrastructuursystemen.
Bij onze opdrachtgever heerst een cultuur van samenwerking en inclusiviteit, waar nieuwsgierigheid en innovatie worden aangemoedigd. Medewerkers worden gestimuleerd om samen te werken aan het herinrichten van mobiliteit, met een sterke nadruk op duurzaamheid en ethiek. Het bedrijf biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor werknemers zich kunnen ontwikkelen in een dynamische en verantwoordelijke omgeving.Arbeidsvoorwaarden
Een 40-urige werkweek met flexibele werktijden.
Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Beschikking over goed gereedschap en werkkleding.
Ploegentoeslag afhankelijk van het rooster.
Een lease-auto.
De kans om een significante impact te maken op de maatschappij.
