Development manager

Werkgever:
Eminent
Regio:
Apeldoorn
 
Functieomschrijving
Ben jij iemand die energie haalt uit het laten groeien van individuen en teams, zowel op professioneel als persoonlijk vlak? In de rol van Development Manager coach je Scrummasters bij het ontwikkelen van zelfsturende agile teams. Je past de principes van lean agile leadership toe en draagt deze uit. Je richt je op het continu verbeteren van processen en diensten, maar vooral op de ontwikkeling van professionals. Je stimuleert een cultuur waarin een growth mindset centraal staat en fouten maken wordt gezien als een kans om te groeien. Je zorgt ervoor dat agile teams optimaal kunnen functioneren door hen te voorzien van de juiste middelen en het wegnemen van obstakels. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van professionals met de juiste vaardigheden.

Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl
Functie eisen

  • Vermogen om medewerkers te ontwikkelen

  • Omgevingsbewustzijn

  • WO werk- en denkniveau

  • Kennis van en ervaring in een infrastructuuromgeving

  • Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol

  • Leidinggeven aan groepen

  • Organisatiesensitiviteit

  • Ervaring met het coachen van medewerkers

  • Reflectievermogen

Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van zowel particulieren als ondernemers op het gebied van belastingzaken. Met een breed scala aan diensten, waaronder het verzorgen van aangiften en het bieden van advies over fiscale kwesties, streeft de organisatie ernaar om de belastingervaring voor iedereen zo eenvoudig en transparant mogelijk te maken. De focus ligt op het bieden van duidelijke informatie en het helpen van klanten bij het navigeren door complexe belastingregels.

De waarden van onze opdrachtgever zijn gebaseerd op integriteit, klantgerichtheid en professionaliteit. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team dat zich inzet voor het welzijn van de samenleving en dat waarde hecht aan samenwerking en ontwikkeling. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve werkomgeving waarin kennisdeling en groei centraal staan.
Arbeidsvoorwaarden

  • Vergoeding voor woon-werkverkeer

  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten en ouderschapsverlof

  • Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist

  • Individueel keuzebudget (IKB) voor persoonlijke besteding

  • Mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling

  • Flexibele werktijden tussen 32 en 36 uur per week

Overig
Werkweek: 32-40 uur
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring:
Salaris:
Type:
 Kernwoorden