FunctieomschrijvingAls Medewerker Groenvoorziening ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse taken in het onderhoud en beheer van openbaar groen. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en voert werkzaamheden uit zoals beplanten, snoeien en maaien. Daarnaast ben je inzetbaar voor calamiteiten en evenementen, en zorg je voor het onderhoud van machines en gereedschap.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Certificaten voor hoogwerker en kettingzaag zijn een pré.
Afgeronde mbo-opleiding in de richting van groen of agrarisch, minimaal niveau 2.
In het bezit van een rijbewijs B en ervaring met specifieke machines zoals een gazonmaaier en kettingzaag.
Kennis van en ervaring met het gebruik en onderhoud van machines en gereedschap.
Bekend met relevante wet- en regelgeving.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het ondersteunen van werkzoekenden en professionals in hun loopbaanontwikkeling. Met een breed scala aan diensten, waaronder vacatures, tijdelijke opdrachten, opleidingen en loopbaanoriëntatie, biedt onze opdrachtgever waardevolle middelen voor zowel individuen als aangesloten organisaties. De organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap en haar streven naar inclusiviteit en diversiteit in de arbeidsmarkt.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat zich inzet voor de groei en ontwikkeling van medewerkers. De organisatie waardeert open communicatie en biedt een ondersteunende omgeving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden te ontwikkelen. Met initiatieven zoals stages, traineeships en vertrouwenspersonen, creëert onze opdrachtgever een cultuur van samenwerking en persoonlijke groei.Arbeidsvoorwaarden
Opbouw van extra verlofuren per week.
Individueel Keuze Budget van 17,85% van het bruto jaarsalaris.
Werken in een informele en dynamische omgeving.
Tijdelijk contract met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
