FunctieomschrijvingAls locatieleider ontzorg je de klant om de installaties in optimale staat te houden wat bijdraagt aan het succes van het winkelcentrum en het welzijn van de gemeenschap. Klaar om het verschil te maken? Lees verder! Als locatieleider coördineer je alle technische en facilitaire taken, zorg je voor een efficiënt en veilig werkproces, en fungeer je als schakel tussen personeel, klanten en leveranciers. Je optimaliseert processen, houdt toezicht op onderhoud, en creëert een aangename omgeving voor collega's én bezoekers. Verder ben je verantwoordelijk voor: Technisch: Overleg met leveranciers/klanten, oplossingen technische vragen van klant en meedenken met de uitvoering hiervan, tijdbewaking preventief onderhoud, werkinspecties, analyseren en rapporteren van het GBS; Administratief: Werkbonnen digitaal verwerken, dashboard bijhouden, financiële afhandeling, urencontrole collega's; HR: 1:1 gesprekken, aanspreekpunt voor personeel, leerlingen, stagiaires; Overig: Faciliteren werkomgeving voor collega's, meedenken over procesverbeteringen, storingen en werkvergunningen aanvragen.
Interesse? Neem contact op met Lars Verbakel, 06 - 39 87 27 11, l.verbakel@eminentgroep.nl Functie eisen
Kennis van de installatiebranche (E/W);
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding;
Ervaring met GBS-systemen;
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare positie;
Bedrijfsomschrijving"Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de bouw- en infrastructuurindustrie met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Ze zijn betrokken bij diverse infrastructurele projecten op de locatie van Shell Pernis, waaronder het vervangen van ondergrondse leidingen en wegenbouwkundige projecten. Met een team van ongeveer 20 medewerkers, verdeeld over vier ploegen, werken ze dagelijks aan het realiseren van deze projecten. Onze opdrachtgever hecht veel waarde aan veiligheid, efficiëntie en klantgerichtheid. Ze investeren in hun medewerkers en streven naar een positieve en inclusieve werkcultuur. Daarnaast zijn ze actief betrokken bij diverse digitaliseringsvraagstukken en streven ze naar continue verbetering van hun werkprocessen."Arbeidsvoorwaarden
Een optimale werk-privé balans: je krijgt 25 verlofdagen en 13 roostervrije dagen;
Een goed pensioen;
Een salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
Korting op HP producten, Microsoft Office en diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden.
Een laptop en telefoon;
Korting op sportabonnementen en privéverzekeringen;
Leaseauto inclusief laadpas of een mobiliteitsbudget;
