FunctieomschrijvingAls Kwartiermaker Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van een transitie binnen de organisatie. Je werkt aan de herstructurering van de afdeling Bedrijfsvoering, die zal bestaan uit de teams Kernsupport en Werkbeleving. Je zorgt ervoor dat de interne dienstverlening soepel blijft verlopen en dat de nieuwe structuur naadloos wordt geïmplementeerd. Je optimaliseert werk- en bedrijfsprocessen, stimuleert teamontwikkeling en stelt interne dienstverleningsafspraken op. Daarnaast geef je leiding aan teammanagers en bereid je hen voor op hun toekomstige rollen.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring met procesinrichting en verbetertrajecten.
WO-niveau opleiding in facilitair of bedrijfskunde is een pre.
Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker, interim manager of programmanager binnen een gemeente.
Afgeronde hbo bachelor opleiding.
Resultaatgericht en verbindend.
Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
Organisatiesensitief zonder politiek te zijn.
Minimaal 3 jaar ervaring als Kwartiermaker Bedrijfsvoering in de afgelopen 7 jaar.
Zelfstartend, proactief, analytisch en toegankelijk.
Opleiding Lean Six Sigma is een pre.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende lokale overheid, gevestigd in een historische stad in de provincie Zuid-Holland, die zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van haar burgers. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de stedelijke infrastructuur en streeft naar een optimale inrichting van de openbare ruimte. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, werkt onze opdrachtgever aan projecten die de leefbaarheid en mobiliteit binnen de gemeenschap verbeteren. Als dynamische en vooruitstrevende instelling nodigt zij regelmatig externe professionals uit om bij te dragen aan diverse uitdagende projecten, waarbij kwaliteit en expertise hoog in het vaandel staan.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid om een significante impact te maken binnen de organisatie.
Flexibele werkuren in overleg.
Ondersteuning bij professionele ontwikkeling.
Werken in een dynamische en veranderende omgeving.
