Proces technoloog iron making

Werkgever:
Eminent
Regio:
IJmuiden
 
Functieomschrijving
Als Proces Technoloog Iron Making speel je een cruciale rol in de transitie naar een CO2-neutrale productie van ijzer. In deze dynamische functie ben je verantwoordelijk voor het initiëren en leiden van technologische verbeterprojecten gericht op zowel proces- als productinnovaties binnen het domein van ijzermaken. Je zult je technische expertise inzetten en moderne methodieken toepassen om bij te dragen aan duurzame ontwikkelingen, zoals het ontwikkelen van CO2-vrije ijzerproductietechnologieën en het optimaliseren van procescontrole. Je werkt samen in multidisciplinaire teams en fungeert als technologische sparringpartner voor operationele uitdagingen.

Interesse? Neem contact op met Niels van den Bosch, 06 - 43 21 85 06, n.vandenbosch@eminentgroep.nl
Functie eisen

  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden, inclusief overtuigingskracht

  • Uitstekende analytische vaardigheden

  • Een resultaatgerichte instelling met de capaciteit om verbeteringen te realiseren in productieprocessen

  • Een afgeronde technische universitaire Master, bijvoorbeeld in Toegepaste Aardwetenschappen, Natuurkunde of Chemische Technologie

Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een wereldspeler in de staalindustrie, gevestigd in IJmuiden. Met een totaal van 800 medewerkers, bestaat de organisatie uit meerdere afdelingen met elk hun eigen specialisme op het gebied van onderhoud en techniek. De organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor het planmatig onderhoud en het oplossen van storingen. De ambitie van onze opdrachtgever is om een groen, schoon en circulair staalbedrijf te zijn waar iedereen trots op is. Ze streven ernaar om te verbeteren hoe mensen over de hele wereld werken, leven en bewegen door middel van duurzaam staal. Om deze ambitie te realiseren, zijn ze op zoek naar getalenteerde professionals die samen met hen willen werken aan de toekomst.
Arbeidsvoorwaarden

  • Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling en ziektekostenbijdrage

  • Jaarlijkse salarisgroei bij goede prestaties

  • Een competitief startsalaris

  • 8% vakantietoeslag

  • Intern opleidingsprogramma en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden

  • Variabele winstdeling en vaste eindejaarsuitkering

  • Minimaal 28 vakantiedagen en 11,5 ADV-dagen

  • Flexibiliteit in werklocatie, inclusief thuiswerkmogelijkheden

Overig
Werkweek: 32-40 uur
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring:
Salaris:
Type:
 Kernwoorden