FunctieomschrijvingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de overgang van verschillende jeugdgezondheidszorgsystemen naar een uniform systeem. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van de continuïteit van de zorg voor kinderen en jongeren. Je werkt nauw samen met een team binnen de Jeugdgezondheidszorg en zorgt voor een soepele integratie van systemen en processen. Je coördineert de conversie van dossiers, zorgt voor de benodigde gegevensuitwisseling en organiseert trainingen voor gebruikers.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring met het opzetten of wijzigen van cliëntportalen.
Afgeronde hbo-opleiding.
Ervaring met JGZ planprocessen en het Digitaal Dossier JGZ.
Minimaal één relevante referentie.
Recente ervaring met het aansturen en uitvoeren van conversies van medische dossiers.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een vooraanstaande organisatie die zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van alle inwoners in haar regio, met een bijzondere focus op de jeugd. Deze organisatie is toonaangevend en heeft een rijke geschiedenis in het bieden van geneeskundige en gezondheidsdiensten, en is daarmee een van de grootste en oudste in haar soort in Nederland. Met ongeveer 1.400 medewerkers zet de organisatie zich in om de fysieke en mentale gezondheid van de gemeenschap te bewaken, te beschermen en te bevorderen. Binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) werken ruim 450 professionals op 30 locaties aan het preventief volgen van de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, het geven van vaccinaties en het ondersteunen van ouders met opvoedvragen. De organisatie streeft naar gelijke kansen voor alle kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien, en draagt dagelijks bij aan deze missie door middel van een breed scala aan diensten en initiatieven.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid tot thuiswerken.
Flexibele werktijden.
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Ondersteuning bij verdere opleiding en certificering.
