FunctieomschrijvingAls manager Onderhoudsstrategie & Innovatie geef je leiding aan een afdeling (5 FTE) die verantwoordelijk is voor het opstellen van het langetermijnbeleid voor railmaterieel. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de lange termijn strategie voor het onderhoud en de innovatie van een divers railvoertuigenpark. Je houdt marktontwikkelingen in de gaten en anticipeert op de mogelijke impact op de railvoertuigen. De afdeling heeft de volgende kerntaken: strategisch meesterschap, garantiemanagement, innovatie en samenwerking, en voertuigverwerving.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Kennis van railvoertuigen en railinfrastructuur is een pluspunt.
Een wo-diploma in technische- of vervoerskundige richting.
Scherp analytisch vermogen en zelfstandig en proactief kunnen werken.
Open, integer en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Kritisch denker en motiveert anderen voor continue verbetering.
Minimaal 5 jaar ervaring in assetmanagement en onderhoud.
Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Toekomstgericht denken en anderen kunnen inspireren.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische en essentiële speler in de publieke sector, die zich inzet voor het dagelijks vervoer van honderdduizenden mensen in een grote Nederlandse metropool. De organisatie functioneert 24 uur per dag, het hele jaar door, en zorgt ervoor dat de stad voor iedereen bereikbaar blijft. Achter de zichtbare diensten zoals bussen, metro's, trams en veerponten, bevindt zich een wereld van toegewijde professionals die in diverse rollen bijdragen aan een leefbare en toegankelijke omgeving. De organisatie hecht veel waarde aan de gezondheid en vitaliteit van haar medewerkers en biedt daarom onder andere een uitgebreid gezondheidsprogramma en gratis reismogelijkheden binnen haar eigen diensten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, streeft onze opdrachtgever ernaar om elke medewerker te verbinden met de missie van het bedrijf: het leveren van een cruciale bijdrage aan een leefbare en bereikbare stad.Arbeidsvoorwaarden
Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer.
Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, met mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen.
Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding.
Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen.
Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
OverigWerkweek: 32-40 uur
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring:
Salaris:
Type:
www.techniekvacaturebank.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
