Systeembeheerder ii

Werkgever:
Eminent
Regio:
Groningen
 
Functieomschrijving
Als Systeembeheerder II ben je verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur en zorg je voor een optimale werking ervan. Je biedt ondersteuning op zowel tweede als derde lijn aan de helpdesk en applicatiebeheer, lost problemen op en implementeert nieuwe updates. Je documenteert wijzigingen en incidenten en onderhoudt contacten met zowel interne als externe ICT-partners. Prioriteiten stellen en proactief communiceren zijn essentieel in deze rol, waarbij je samenwerkt met een toegewijd automatiseringsteam.

Interesse? Neem contact op met Gijs Deliën, 06 - 39 51 50 19, g.delien@eminentgroep.nl
Functie eisen

  • Inzicht in Microsoft infrastructuren zoals ADFS, Azure, Intune; certificering is een pré

  • Bekendheid met ITIL-methodiek

  • Ervaring met technisch applicatiebeheer is een pré

  • MBO-niveau 4 / HBO ICT diploma

  • Ervaring met server en desktop virtualisatie, Microsoft serveromgevingen en algemene netwerkcomponenten

  • Bereidheid tot werken buiten kantoortijden

  • Goede beheersing van de Engelse taal

  • Technische kennis van Windows server, M365, Virtualisatie; certificering is een pré

  • Minimaal 5 jaar ervaring in ICT-infrastructuurbeheer

Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een dynamische en vooruitstrevende organisatie die zich inzet voor de leefbaarheid en duurzaamheid van een uitgestrekte regio met meer dan 60.000 inwoners. Deze organisatie kenmerkt zich door een sterke betrokkenheid bij pittoreske dorpen, stoere boerderijen, schitterende natuur en een levendig stadscentrum. Ze werkt nauw samen met bewoners, bedrijven en organisaties om initiatieven te ondersteunen en mogelijkheden te creëren die bijdragen aan een aangename, veilige en gezonde omgeving. Met een cultuur die draait om vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid, streeft de organisatie ernaar dicht bij de mensen te staan en een open en dienstverlenende houding aan te nemen. Ze biedt een moderne werkplek met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en legt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling en teamwerk, waarbij elke medewerker wordt uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen en actief bij te dragen aan de gemeenschap.
Arbeidsvoorwaarden

  • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding

  • Indeling in functieschaal 9 volgens de cao Gemeenten

  • Goede pensioenregeling

  • Een voltijd dienstverband van 36 uur per week

  • Hybride werkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans

  • Individueel Keuzebudget van 18,25% van het brutosalaris

Overig
Werkweek: 32-40 uur
Opleidingsniveau: MBO
Werkervaring:
Salaris:
Type:
 Kernwoorden