FunctieomschrijvingAls Eerste monteur Elektrotechniek ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van installatie- en reparatiewerkzaamheden aan installaties. Deze projecten zullen voornamelijk utilitaire projecten zijn. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een klus of een deel van een project met een team monteurs. Installaties van uiteenlopende aard en complexiteit worden door jou en je teamleden vakkundig en met een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau gemonteerd volgens de specificaties, montagetekeningen en planning in de opdracht. Als eerste monteur verzorg jij ook de technische voorbereiding van het werk en de organisatie op de werkplek; uiteraard ben jij als aanspreekpunt van de klant en de projectleider ook verantwoordelijk voor het informeren van, afstemmen met en terugkoppelen aan opdrachtgever. Functioneel leidinggeven aan en coachen van (assistent) monteurs, onderaannemers en inleenkrachten behoort ook tot jouw takenpakket. Als alles netjes is uitgevoerd, lever je in overleg met je projectleider de (deel-)installatie op, brengt adviezen uit ten aanzien van het onderhoud van de nieuwe installaties en zorgt ervoor dat alles volgens planning, voorschriften en procedures is verlopen - en daarna op naar de volgende klus!
Interesse? Neem contact op met Teun Langenhoff, 06 - 43 21 85 44, t.langenhoff@eminentgroep.nl Functie eisen
Je beschikt over een afgeronde mbo opleiding elektrotechniek niveau 3
Je bent in bezit van een rijbewijs B
Goede beheersing van de Nederlandse taal
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een technisch dienstverlener met 22 vestigingen en 1.500 collega's. Ze zijn een familiebedrijf, niet alleen vanwege de familienaam in de bedrijfsnaam, maar ook omdat veel van hun medewerkers zich echt een 'familielid' voelen binnen de unieke bedrijfscultuur. Deze cultuur wordt gekenmerkt door hard werken, vrijheid, plezier hebben en veel voor elkaar over hebben. Ze zijn actief in heel Nederland en hun projecten variëren van een paar weken tot een aantal jaar. Ze streven naar een uitstekende relatie met hun klanten en gaan voor een duurzame samenwerking. Veiligheid van hun teamleden en de mensen voor wie ze werken is een belangrijk aandachtspunt. Ze bieden hun medewerkers een vast contract, een pensioenregeling, 25 vakantie- en 13 ADV-dagen en een auto van de zaak die ook privé gebruikt mag worden. Daarnaast hebben ze een scholingsfonds voor de kinderen van hun medewerkers.Arbeidsvoorwaarden
Een scholingsfonds voor de kinderen van medewerkers
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
Een salaris volgens de cao technisch installatiebedrijf
25 vakantie- en 13 ADV-dagen
Meteen een jaarcontract dat daarna omgezet kan worden in een vast contract
