FunctieomschrijvingIn dit 2-jarige traineeship staat jouw groei en ontwikkeling centraal. Onder goede begeleiding doe je ervaring op binnen verschillende bedrijfsonderdelen en in diverse rollen. Gedurende deze periode werk je aan vier verschillende opdrachten, waarbij je zelf veel invloed hebt op de invulling. Zelfs een opdracht in het buitenland behoort tot de mogelijkheden. Je werkt op energiecentrales op het gebied van bijvoorbeeld Asset Engineering, onderhoud, bedrijfsvoering of grote projecten. Tijdens je eerste opdracht draai je mee met productietechnici om het vak als operator te leren kennen. Je leert het productieproces en de basis van energiecentrales kennen en aan het einde van de opdracht ben je in staat om de energiecentrale te starten. Naast het werken aan verschillende opdrachten bestaat het traineeship uit een ontwikkelprogramma met individuele coaching en gezamenlijke intervisie. Via een interne academie breid je jouw kennis en competenties verder uit en een interne mentor helpt je bij het uitbreiden van je netwerk.
Interesse? Neem contact op met Niels van den Bosch, 06 - 43 21 85 06, n.vandenbosch@eminentgroep.nl Functie eisen
Een afgeronde Hbo-opleiding in een technische richting (bijvoorbeeld elektrotechniek, werktuigbouwkunde, etc.).
Zelfstandig en ondernemend ingesteld.
Een rijbewijs omdat je voornamelijk op één of meerdere energiecentrales gaat werken.
Een gezonde dosis energie en ambitie.
Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (of de motivatie om dit zo snel mogelijk te leren).
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende speler op het gebied van duurzame energie en speelt een cruciale rol in de energietransitie. Ze zijn gespecialiseerd in het onderhoud en de vernieuwing van elektriciteitscentrales en zetten zich in voor de ontwikkeling van CO2-neutrale oplossingen. Met een focus op gas- en stoomturbines, biedt deze organisatie een dynamische werkomgeving waar technische expertise en innovatie centraal staan. Het bedrijf heeft een Europees bereik en biedt haar medewerkers een collegiale en internationale werksfeer waarin kennisdeling en samenwerking vooropstaan. De cultuur binnen het bedrijf wordt gekenmerkt door een mix van professionaliteit en een gezonde dosis humor, waarbij iedereen een eigen expertisegebied heeft en persoonlijke verantwoordelijkheid draagt. Ze hechten veel waarde aan de ontwikkeling en het welzijn van hun medewerkers, wat zich uit in uitstekende arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en een persoonlijk ontwikkelbudget.Arbeidsvoorwaarden
Korting op je energiecontract met 100% groene stroom.
Een uitdagend traineeship met de mogelijkheid om opdrachten zelf vorm te geven.
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
Een contract voor 2 jaar voor 32-40 uur per week.
Een aantrekkelijk salaris bij een fulltime dienstverband.
25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en vitaliteitsdagen (o.b.v. een fulltime dienstverband).
Gezamenlijk streven om je na 2 jaar op een vaste positie te plaatsen.
Een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische thuiswerkplek.
Een persoonlijk ontwikkelbudget per jaar.
Een pensioenregeling waarvan een groot deel van de kosten wordt vergoed.
Goede reiskostenvergoeding, reizen met het OV volledig vergoed.
